Krāsa bagātina mūsu dzīvi smalki un spēcīgi. Tiklīdz mēs ienācām istabā, mēs uzreiz sajutām telpas sajūtu. Šī sajūta var svārstīties no komforta līdz klīniskajam vai no spēles līdz mierīgam. Birojs nav izņēmums, un smart priekšniekiem saprast, ka krāsu shēmu uz darba vidi, var būt milzīga ietekme uz darbinieku emocijām un produktivitāti, kā arī klientu komfortu. Tāpēc tagad Guangžou biroja mēbeles pateiks, kā veikt krāsu saskaņošanu ar biroja mēbelēm.
Biroja mēbeļu krāsu psiholoģija
Zils
Pazīstams kā "populārākais" tik tālu, Blue ir viens no efektīvākajiem krāsu jūs varat izvēlēties, lai jūsu biroja mēbeļu krāsu shēmu. Pieejams dažādos toņos, to var ieslēgt vai mierināja, un var būt arī nomierinoša iedarbība, kas aizņemts vidē. Tomēr dažas zilas nokrāsas var uzskatīt par skumjš vai aukstu, lai līdzsvarotu tās ar siltiem toņiem vai uzslavēt tos ar brūnu vai zaļu Turpretī, lai saglabātu tos spektrā, kas aicina ikvienu.
Zaļš
Dabas krāsas, svaigs gaiss un augu dzīvību, zaļš ir saistīti ar izaugsmi un atjaunošanu, un ir saistīta ar plašāku domāšanu un radošumu. Par biroja vidē, kur iedvesma ir galvenais, zaļā krāsā, var izpildīt impulsu inovācijām un virzītājspēks progresam. Maigie zaļie toņi ir arī pašas nomierinoša iedarbība kā zilais, kas samazina nemieru un veicina līdzsvaru. Zaļajam ir pievienota prēmija, kas var mazināt acu nogurumu.
sarkans
Spilgtā krāsā, sarkanā krāsā ir ievērojama vitalitāte. Tā ir papildu labums no siltas krāsas, kas bagātina vidi un ļauj asinis plūst, burtiski. Pētījumi liecina, ka palielinās asins plūsma, palielinās sirdsdarbība un palielinās smadzeņu viļņu aktivitāte. Tomēr ir jāatrod līdzsvars. Sarkans ir arī naidīga krāsa, un tā arvien vairāk ietekmē apetīti. Pārāk daudz sarkanā, jūsu gudrs un enerģisks komanda var ietekmēt konkurenci, nevis sadarbība, un tās var sajust nepieciešamību ēst uzkodas biežāk.
Dzeltens
Saules gaisma un jautras krāsas, dzeltena veicina uzmundrinājumu. Vēl viena radoši laba krāsa, dzeltena, var radīt optimismu un jauninājumus. Tiem, kam nepieciešama laba vieta, lai strādātu, dzeltens ir laba izvēle, lai, piemēram, sarkana, tas liks darbinieki jūtas izsalcis. (Vai pamanījāt, ka McDonald's krāsa ir sarkana un dzeltena?)
Brūns
Brown parasti ir saistīta ar vēlas, lai saglabātu zemu profilu, bez pamanīju, un faktiski ir brīnišķīga krāsu firmas spēku un profesionalitāti. Siltās brūnie toņi ir sapņains fona, kas var tikt sniegti vairāk spilgtās krāsās, piemēram, sarkanā vai ciāna zaļš, kuras var koriģēt spilgtumu daudzās krāsās, kas var būt iegremdētam augstā koncentrācijā. Brūnam nav jābūt neveiklam vai tumšākam istabai. Galu galā tas ir dabas izvēles fons viņai zaļajā un zilajā krāsā.
Rozā
Pārsteigts? Pink ir pietiekami nomierinoša iedarbība uz dažiem cilvēkiem, un cietumi bieži izmanto, lai mēģinātu, lai izplatītu agresīvu uzvedību. Jo tas ir gaišs iespēja, un attiecības ar sarkanu, rozā ir arī krāsa enerģijas un laimes, bez sajūta kaitinošas uzkodas. Vai lieto pie sienas vai kā fokusa punkts, rozā var radīt koncentrētāku enerģiju, bet neviens cits krāsu var uzlabot.
Balts
Neskatoties uz tīro, moderno pievilcību, baltajam ir acīmredzami trūkumi. Tā kā vēsa krāsa, tā ir pazīstama ar savu aukstumu un klīnisko. Pārāk monohromatisks, cilvēki uzskata, ka tie atspoguļo lietas, kas nav ļoti produktīva darba, un baltie faktiski var padarīt darbiniekus vairāk tendētas uz kļūdām. Bet pilnīgi neatlaidiet balto. Ja to izmanto kā akcents krāsu, tā izkliedē spilgtākas krāsas spektrā un piebilst maigumu, kas ir mazāk izplatīta, kad baltais ir neatkarīgs.
Pelēks
Parasti saistīts ar depresiju vai trulums, pelēks nav labs krāsu vispārējo biroja plānu. Tomēr, tāpat kā brūna, tā kontrastē strauji ar spilgtām krāsām, vai arī tā var pielāgoties aizņemts vairāku toņu shēmas. Pārāk daudz, tas ir nomācošs, bet pareizajā apmērā, tas ir ideāls enkuru pārāk spilgti vidi, lai palīdzētu nomierināt nogurušas acis un nēsā nervus.
Iekļaujot savu zīmolu jūsu birojā ir arvien vairāk un vairāk svarīgi, lai darba devējiem katrā nozarē, bet, ja jūsu zīmols krāsa nav labvēlīga darba vide, tad to var izdarīt vairāk ļauna nekā laba. Tā vietā, apsverot krāsu, pajautājiet sev, kāda veida sajūta, kuru vēlaties zvanīt, un izvēlēties paleti, kas atbilst to, un iekļaut savu zīmolu vairāk strukturētu, mākslas vai smalks veidos strādāt ar saviem darbiniekiem. Tā vietā, lai strādātu ar viņiem.